Juridisch advies arbeidsrecht en ondernemingsrecht
Het kantoor Abeln is in 2013 opgericht door Gus Abeln en is gevestigd in Rotterdam. Abeln helpt ondernemers en werknemers bij het oplossen van juridische problemen op het gebied van arbeidsrecht en ondernemingsrecht. Een persoonlijke aanpak, korte lijnen en een hoge kwaliteit zijn kenmerkend voor het kantoor. De praktijk richt zich met name op Nederlandse en internationale cliënten. Als dat nodig is werken wij samen met een pensioenadviseur, fiscalist of andere adviseur uit ons netwerk.
Wij houden onze kennis bij en zijn op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. Die kennis delen wij met u in onze nieuwsberichten en informatiebrieven.
Specialismen
Nieuws
ZZP-er of toch gewoon werknemer?
Vanaf 1 januari 2025 zal de Belastingdienst weer gaan handhaven op schijnzelfstandigheid. Schijnzelfstandigheid betekent kort gezegd dat iemand zich presenteert als zelfstandige terwijl er volgens het arbeidsrecht sprake is van een dienstverband. Vanaf 1 januari 2025...
Vaststellingsovereenkomst met een zieke werknemer
Werknemers hebben gedurende de eerste twee jaar ziekte ontslagbescherming. In die periode kan de werkgever het dienstverband in principe niet beëindigen. In de praktijk gebeurt het regelmatig dat de werkgever aan de werknemer een vaststellingsovereenkomst ter...
De onbereikbare werknemer
Er zijn werknemers die het niet zo nauw nemen met de voor hen geldende regels bij ziekte. Nemen wij een voorbeeld uit de praktijk. Het is een mooie zomerochtend met een flinke bries. Werknemer weet wel beter dan zich in de file storten richting zijn werk. Hij pakt...
Werkgever moet betalen voor concurrentiebeding
Op 4 maart 2024 heeft Minister van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een Wetsvoorstel ter hervorming van het concurrentiebeding ter internetconsultatie gepubliceerd. In onze vorige Informatiebrief informeerden wij u al dat de Minister de regels voor het...
Ontslag van werknemer zonder WIA beslissing
Na 88 weken ziekte kan de zieke werknemer een WIA uitkering aanvragen. Het UWV dient in principe binnen 8 weken na ontvangst van de WIA aanvraag een beslissing te nemen. De beslistermijn kan verlengd worden, maar het UWV dient te werknemer hierover schriftelijk te...
Geen concurrentiebeding bij inkomen lager dan anderhalf keer modaal
Uit onderzoeken blijk dat één op de drie werkgevers een concurrentiebeding hanteert in de arbeidsovereenkomst. Meestal als standaardclausule. Het beding verbiedt de werknemer om na het einde van het contract soortgelijke werkzaamheden uit te voeren bij een ander...